Sou nascido em 1972 e tive meu primeiro emprego aos 13
anos. A minha geração desbravou o mercado de trabalho da época, vivendo uma
série de mudanças. Vou escrever um pouco sobre isso... prometo que vai ser
legal:
Nós, os “X”, vivemos o desemprego dos anos 80, a
informalidade e as promessas dos anos 90, vivemos a instabilidade econômica e a
inflação de quase 100% ao mês. Vivemos o Over Night e a URV. Aprendemos a
trabalhar com máquinas de escrever e de um dia para o outro tivemos que
aprender a usar os computadores. Aqueles com monitores enormes que exigiam
muito espaço físico. Mobilidade zero... não tinha essa de “fechar a tela e
levar o trabalho pra terminar em casa”. Nós descobrimos que precisávamos de
ferramentas mais práticas e elas vieram. Então apresentamos essas ferramentas
aos nossos filhos, já lá no jardim da infância.
Foi aí que o monstro começou a engolir seus criadores. A
geração “Y” chegou no meio da revolução, não precisou quebrar nenhum paradigma,
afinal era jovem e ainda não tinha construído nenhum. Mas eles sentaram na
janelinha e se lançaram a dar aulas de como se viver uma vida moderna e
independente. Algo do tipo: “me dá a empresa aí que eu vou cuidar”. E nós, os
“X”, começamos a nos sentir velhos e ultrapassados, pois a economia estava
bombando e esses caras surfavam na crista da onda. Eles não tinham nenhuma
dúvida de nada, sabiam tudo, não precisavam de experiências anteriores, pois
elas estavam disponíveis no Google e, a única experiência que lhes interessava
era a de viver em novos lugares todos os dias... o pleno emprego do início da
década proporcionou isso.
Enquanto a minha geração foi sendo dizimada do mercado
formal e forçada a se virar e “desenvolver” todo o seu talento empreendedor nos
food trucks, os mais jovens desenvolviam este talento nas startups. Só que, sem
saber, eles, os mais jovens guardavam um “calcanhar de Aquiles”. Eles não
tinham vivido nenhuma crise e não sabiam como era uma. O Google contava sobre a
crise com uma certa soberba, dando a entender que os “titios” sofreram por não
terem sabido lidar com aquilo... “eles não tinham informações suficientes”,
pensavam eles sobre nós.
E foi bem aí que a nova Crise veio. Era a Crise2.0 do novo
milênio, banhada a teorias da conspiração via redes sociais. Todo mundo lia
algo no facebook e saia repetindo aquilo com todas as suas forças pela web.
Alguns dizendo que crise somente seria um problema para os ricos, outros
afirmando que seria um problema geral. Muitas empresas quebraram e outras
encolheram para não quebrar. A geração “Y” entrou em depressão por não
conseguir lidar com a escassez e a geração “X” viu, finalmente uma oportunidade
de voltar a ativa, ainda que fosse para os consolar.
Agora estão trazendo de volta os velhos comandantes.
Aqueles generais do passado estão sendo tirados de suas aposentadorias para
serem consultores. Eles também mudaram e aprenderam muito... estão mais humanos
e menos mandões, aprenderam certas gentilezas e perceberam que não se ganha
nada mais no grito. Por sua vez, as grandes corporações entenderam que, para
dirigir o Boeing (como disse
o Merluzzi), precisa ter
experiência. A geração “Y” aceitou isso e entendeu que pode fazer uma bela
dobradinha com os “velhinhos” onde todos podem ter vantagens.
Resultado: bom para todos. Só que o mercado ainda está
parado. Portanto, não podemos perder tempo discutindo o sexo dos anjos. Vamos
em frente, pois temos um Boeing pra recolocar no ar. E tem que ser rápido, pois
tá chegando uma molecada nova a idade adulta e eles são hoje os nossos
passageiros. Precisamos cuidar da segurança e do conforto deles, exatamente
nesta ordem de prioridade.
Aguinaldo Oliveira (aguinaldocps)
Coach, Empresário e Apresentador de TV.
Canal Café Corporativo
